快速卷帘门厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
快速卷帘门厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

老板招聘抛出怪要求 问血型排行还得头胎生女儿 明日

发布时间:2020-01-14 19:51:06 阅读: 来源:快速卷帘门厂家

老板招聘抛出怪要求 问血型排行还得头胎生女儿

企业招高管,看学历看工作经历?这是最起码的。看血型问星座?也不新鲜了!看性格面向,也OUT了!

杭州千里马猎头事业部负责人沈敏跃,前段时间完成了一个“神”单子。对方是杭州一家钢铁贸易公司老板,因为公司发展需要管理团队升级,要3~4个高管,其中有个财务总监岗位。听到对方提出来的要求,他一下子有点懵住了。

这位老板不慌不忙抛出四个要求:血型A或者O型;兄妹中排行老大或者独子;第一胎最好生女儿;杭州本地人。当然,这些要求是附加的,拿财务总监来说,应聘者首先得是全日制财务会计专业毕业,10年以上财务从业经验,三年以上中大型公司相同职位工作经历。

这些要求,可不是随口提提的,对方还能说出很多道道来:

说血型吧,A型血的人比较细致,适合做财务;O型血的人比较稳重、诚信,适合做一把手或者部门主管。

至于兄妹中排行老大或者独子,对方说,这样的员工会有责任感,能担当。

至于第一胎最好生女儿,对方的理解是,这样的男人心胸大。对户籍的要求更多是出于工作、生活方便的考虑。

末了,这位老板还提了个小要求,面相最好有点”福相:天庭饱满、 国字脸的人就更好了,企业讲究和气生财。

“乍一听,觉得有点不靠谱,甚至感觉有点苛刻。”沈敏跃说,不过听这位老板一分析,似乎有那么一点道理。

这位老板此前在广东一带经商,深受粤文化和港台文化的熏陶,提出这样的条件,沈敏跃很快就释然了。

沈敏跃说。公司还是尽力从人才档案库中海选。从上万个财务总监库里,他们找到了看上去还比较符合的三个人,几番面试,最后确定一个人。当然,周期是非常漫长的,足足费了五个多月。

“这些要求不算极端,似乎还是某种时尚。”沈敏跃说,尤其是在高管招人方面,满足硬杠杠(学历、工作经历等)后,开始比拼其他的所谓软性素质。

千里马猎头经常接到老板提出的一些“怪”要求。比如前不久一家小家电企业要招一个财务总监,要求是不能属龙和鸡(老板属兔,据说会犯冲),另外对“脸蛋”也有要求:鼻孔大,鼻子长而且高(据说能招财)。还有一个义乌的老板要笔迹选人,让应聘者把名字写出来,然后再写一段话,从中看出一个人的格局。

不过,有些要求纯属老板个人心理作祟。比如一些老板招财务主管,喜欢对方姓钱、姓金,姓裴的不考虑,主要是讨个吉利。

心理咨询师:

星座挑人,不靠谱

觉茶心理咨询师张旻瑛对星座有过一些研究。她非常同意著名职业规划师古典的观点。大致是,如果一个人从来没有看过星座相关的内容,那么他的表现和星座描述就不是很一致。如果他看过也了解过自己星座方面的内容,他就会有一些心理暗示,并表现出与该星座接近的行为。

另外每个星座的描述都比较模糊,一些不同星座的人都能对号入座。

所以总体来看,张旻瑛说,“星座挑人,个人觉得参考标准不大。”

对于面相问题,她觉得有一定道理。特别是30岁以后,面相和性格分不开,一个人的亲切感、是否面善,可以通过笑纹和脸上的肌肉走向来判断。反之,冷漠、刻板也可通过面部表情和眼神来判断。

管理专家:

非理性,不科学

“这种做法可能反映出目前企业流行的某些时尚,文化多元化,本无可厚非。”浙江工商大学管理学院副院长王自亮表示,但是如果真正拿来作为一种招聘指标运作,那是非理性的,也是不科学的。

就血型来说,对气质有一定影响,长此以往影响到外貌。

一些特殊岗位,应聘者整体的形象有时候确实是考核的要点,比如做销售,如果亲和力很强,就会很容易促成交易,但也有些人虽然外貌突出,可是亲和力不足就是一个劣势。

王自亮分析,星座、属相、血型与个性、能力关联说缺乏科学依据,它们之间是偶然的关系。对于一个企业经营者来说,企业文化体现了领导者自身的修养、文化的积累、包括对一些文化习俗的认识,应该建立在科学依据、科学规范的基础之上。

“如果人为设置了一些附加条件,形成就业壁垒,把一些有才华更适合做这项工作的人排除在外,对求职者不公平,对企业发现人才、合理使用人才,也有很大限制,也可能会带来企业的损失。”(首席记者 罗凰凤/文 记者 林焱挺/漫画)

成都庆典公司

演唱会策划公司

成都会务公司

开业庆典活动